MESSAGE

求職者の方へメッセージ

変える、想う、働く

「変える」

事業環境の変化が著しい中、既存のサービスを既存の方法で提供するだけではお客さまの心に響きません。変化に対応していくのでは遅く、自ら変化を起こすチャレンジングな姿勢が会社を存続させ、お客さまに喜んでいただける近道です。

「想う」

変えてはならないものもあります。それは「人」の幸せを想うことです。何のために会社は存在するのか? 間違いなく「人」を幸せにするためです。「人」とはお客さまであり、従業員であり、家族であり、地域の皆様であります。

「働く」

想うだけではなく、「人」のために働くことで、幸せが形になります。働くということは単に仕事をするということではなく、働きかけること。お客さまや地域の為にできることに全力で取り組むことです。

NEWS

採用お知らせ

採用お知らせはありません

DATA

データで見る北電産業

従業員数(派遣スタッフを除く)

507

男女比率

6:4

(男性61.1% : 女性38.9%)

平均年齢

49.2

平均勤続年数

10.6

月間平均残業時間

8.7時間

平均有給休暇取得率

15.7

(特別休暇、リフレッシュ休暇除く)

育児休業取得率(正社員)

男性 20%

(2023年度対象者5人中1人取得)

女性100%

(2023年度対象者無しの為、通常時)

過去3年間
新卒採用者数

6

(大卒3名、高卒3名)

部門別人員

2024.3.31現在

CAREER PLANNING

研修(キャリア形成)

  • 階層別基本教育

    入社時、2年次、若手社員研修、中堅社員研修、役職者研修等 社員の年次、キャリアに応じた北陸電力グループ全体の研修があります。

  • OJT

    主にメンターとなる社員が、業務に必要な知識やスキルを現場で実践しながら伝えます。

  • 資格取得奨励・合格祝金制度

    対象資格に合格した場合、祝い金が支給されます。(受験に要する費用を会社にて負担します)

  • 通信教育助成

    通信教育講座受講料の2分の1の範囲内で助成します。

  • 部署異動

    希望職種をヒアリングしながら部署異動。
    各部での業務を通じて様々なキャリアを構築できます。

  • メンター制度

    先輩社員(メンター)が入社から3年間、業務内外に関わらずサポートします。

BENEFITS

福利厚生

住宅・生活支援

借上社宅制度、厚生貸付金制度、住宅利子補給制度

財産形成

財産貯蓄制度、従業員持株会補助制度、確定拠出年金制度、年金マッチング制度拠出制度

出産・育児支援

育児休業制度、短時間勤務制度等

休日

年間123日(完全週休2日制)土曜日・日曜日 祝日・年末年始(12/29 ~ 1/3)その他1日

休暇

年次有給休暇(勤続3年未満15日、勤続3年以上20日、半日休暇制度有)
特別休暇(リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、年功慰労休暇など)

働き方

フレックスタイム制度あり(コアタイムなし)